現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈,很多單位在尋找和選擇服務(wù)供應(yīng)商的時(shí)候,總是會(huì)遇到這樣或者那樣的問(wèn)題,比如服務(wù)的供應(yīng)是否可靠,服務(wù)的質(zhì)量是否滿意,服務(wù)的價(jià)格是否實(shí)在,服務(wù)的售后是否保障,等等。對(duì)于一個(gè)不太了解標(biāo)識(shí)制作的企業(yè)或個(gè)人來(lái)說(shuō),很容易錯(cuò)誤選擇,導(dǎo)致事情不能與愿望相符,給大家造成損失和危害。
如何對(duì)一個(gè)候選的服務(wù)供應(yīng)商進(jìn)行甄別和選擇呢?遠(yuǎn)景標(biāo)識(shí)提供以下幾條判斷標(biāo)準(zhǔn),供您參考:
1、看過(guò)去
一個(gè)企業(yè)總有其歷史,不論長(zhǎng)短。那么,在與未來(lái)的服務(wù)供應(yīng)商進(jìn)行接觸時(shí),要詳細(xì)了解其做過(guò)哪些項(xiàng)目,其中又有哪些項(xiàng)目是難度大,或者名譽(yù)高的,這樣,我們就能對(duì)其服務(wù)的水準(zhǔn)有一個(gè)大致的了解。
2、看人員
作為一般服務(wù)性企業(yè)來(lái)說(shuō),通常“規(guī)模小而人員精”。那么,這個(gè)公司的主要服務(wù)骨干人員自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)就非常重要。即使是一個(gè)很大的企業(yè),如果為您服務(wù)的人員不過(guò)是一般的初級(jí)員工的話,往往不如一個(gè)比較小的企業(yè)但是主創(chuàng)人員親自上陣的情況。
3、看價(jià)格
價(jià)格是選擇服務(wù)供應(yīng)商中重要的一個(gè)因素,不一定要選“低”的價(jià)格,而要選擇“合理”的價(jià)格。價(jià)格通常都與服務(wù)供應(yīng)商的成本、質(zhì)量與服務(wù)水準(zhǔn)有關(guān),我們?cè)诖_定誰(shuí)做之前,一定要想明白這些因素之間的關(guān)聯(lián)。
遠(yuǎn)景標(biāo)識(shí),立足于山東標(biāo)識(shí)行業(yè),打造精品標(biāo)識(shí)制作公司,在職人員標(biāo)識(shí)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)平均3年以上,具有高度的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn),專(zhuān)業(yè)承制各類(lèi)材質(zhì)標(biāo)識(shí)指示系統(tǒng),質(zhì)量?jī)?yōu)良,價(jià)格公道。
? 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,變革成為企業(yè)和社會(huì)的常態(tài),標(biāo)識(shí)公司如何推動(dòng)標(biāo)識(shí)行業(yè)的企業(yè)的組織與管理變革,以及如何來(lái)適應(yīng)變革中人才流動(dòng)與文化的融合等由變革所帶來(lái)的社會(huì)命題。標(biāo)識(shí)公司的人力資源經(jīng)理幾乎都會(huì)考慮以下...
?不管你做什么,人們更關(guān)注成本。面對(duì)這樣的疑惑,當(dāng)然應(yīng)該找正規(guī)的標(biāo)牌廠家的工作人員進(jìn)行介紹。這個(gè)行業(yè)目前的發(fā)展還不是很成熟,導(dǎo)致各個(gè)廠家的實(shí)力存在一定的差距,質(zhì)量也參差不齊,價(jià)格上也有很大的差異,那怎么...
?標(biāo)志牌和標(biāo)示牌有什么區(qū)別呢? 我們大家平??梢钥吹铰愤呌泻芏嗟臉?biāo)示牌和標(biāo)識(shí)牌,那么我們分不清他們兩個(gè)之間有什么不同呢,我們下面就來(lái)給大家分析一下: 那么我們說(shuō)的那個(gè)...